Co dělat, pokud se zaměstnanec dostane do insolvence?

29.07.2025

Insolvence zaměstnance je situace, která se může dotknout nejen samotného dlužníka, ale i jeho zaměstnavatele. I když hlavní tíha insolvenčního řízení dopadá na samotného dlužníka, zaměstnavatel má při této situaci zákonné povinnosti a musí dbát zvýšené opatrnosti při výpočtu a provádění srážek ze mzdy.

Jak se zaměstnavatel dozví o insolvenci

Nejčastěji se o zahájení insolvenčního řízení dozví zaměstnavatel dvěma způsoby: buď přímo od zaměstnance, který informaci dobrovolně sdělí, nebo prostřednictvím soudu či insolvenčního správce. Ve chvíli, kdy soud zahájí insolvenční řízení, je tato informace zveřejněna v insolvenčním rejstříku. Povinnost sledovat rejstřík zákon zaměstnavateli neukládá, ale pokud zaměstnanec informaci zatají a insolvence probíhá, může dojít k chybnému výpočtu srážek a problémům při vyplácení mzdy. O insolvenčním řízení vůči zaměstnanci se můžete snadno dozvědět pomocí našeho webu Lustratio.cz, který čerpá informace z insolvenčního rejstříku, Exekutorské komory i katastru nemovitostí. 

Co musí zaměstnavatel udělat po zahájení insolvence

Jakmile je zaměstnavatel oficiálně informován o zahájení insolvence zaměstnance, měl by zkontrolovat, zda existují předchozí exekuce. V případě, že byly dříve prováděny srážky exekutorům, musí být jejich výplata pozastavena a další srážky směřují výhradně do insolvenčního řízení. Od okamžiku zahájení insolvence se uplatňuje tzv. ochrana dlužníka, která znamená, že věřitelé nemohou vymáhat pohledávky samostatně. Zaměstnavatel tedy musí začít srážet část mzdy podle pravidel daných insolvenčním zákonem a následně je posílat insolvenčnímu správci, jakmile je jmenován. Až do rozhodnutí o úpadku se srážky obvykle zadržují a neodesílají.

Srážky ze mzdy v průběhu oddlužení

Po rozhodnutí o úpadku, a zejména pokud je povoleno oddlužení, zaměstnavatel pokračuje ve srážkách ze mzdy podle pravidel občanského soudního řádu a insolvenčního zákona. Výše srážek je podobná jako u exekuce – počítá se tzv. nezabavitelná částka a zbytek mzdy je rozdělen mezi věřitele. Je důležité vést přesnou evidenci srážek a dodržovat priority, protože chyby v tomto procesu mohou být považovány za porušení zákonných povinností zaměstnavatele.

Komunikace s insolvenčním správcem

Důležitou součástí řešení insolvence zaměstnance je komunikace s insolvenčním správcem. Po jmenování správce by měl zaměstnavatel získat jeho kontaktní údaje a předávat mu pravidelné informace o výši mzdy a provedených srážkách. Správce následně rozhoduje, jak bude srážená částka rozdělována mezi věřitele. Zaměstnavatel by se měl vyvarovat zasílání peněz na jiné účty než na ten, který je určen správcem, a měl by jednat v souladu s jeho pokyny.

Ochrana zaměstnance během insolvence

Insolvence neznamená, že zaměstnanec ztrácí svá pracovní práva. Naopak, je chráněn před neoprávněným snižováním mzdy nebo diskriminací. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance propustit pouze z důvodu, že vstoupil do insolvenčního řízení. Stejně tak nesmí jeho insolvenci zveřejňovat vůči kolegům nebo jiným třetím osobám. Veškeré informace spojené s insolvenčním řízením zaměstnance by měly být považovány za důvěrné a měly by být zpracovávány podle zásad ochrany osobních údajů.

Co když zaměstnanec insolvenci nedodrží

V případě, že zaměstnanec poruší podmínky oddlužení nebo insolvenční řízení skončí bez schváleného plánu, vrací se do standardního režimu exekucí. To znamená, že věřitelé mohou opět podávat návrhy na exekuce a zaměstnavatel musí opět začít provádět srážky dle exekučního pořadí. Je proto vhodné situaci zaměstnance průběžně sledovat prostřednictvím insolvenčního rejstříku nebo komunikace se správcem.

Jak se vyhnout chybám

Při řešení insolvence zaměstnance je zásadní důslednost a preciznost. Výpočty srážek by měly být konzultovány s mzdovou účetní nebo právníkem. Zaměstnavatel by si měl vést dokumentaci všech doručených usnesení soudu, pokynů správce i realizovaných plateb. Pokud dojde k omylu, je lepší situaci neprodleně řešit se správcem a případně s insolvenčním soudem. Chyby v odvádění srážek mohou vést k tomu, že zaměstnavatel bude muset vzniklou škodu uhradit ze svých prostředků.